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對于劉伶利的家人來說，這幾天的感受就像“坐過山車”一樣，事情終于迎來了轉(zhuǎn)機。

本報8月19日報道了《大學(xué)女教師患癌被開除事件調(diào)查》，8月20日，蘭州交通大學(xué)派工作組到博文學(xué)院對此事進行調(diào)查。8月22日，博文學(xué)院發(fā)出道歉信，承認“學(xué)院草率作出了解除勞動合同的決定，實屬不妥”。8月23日，博文學(xué)院院長登門道歉，家屬獲得賠償。

近日，多名原博文學(xué)院教師向中國青年報·中青在線記者反映，他們與劉伶利一樣，因為患病，有被學(xué)校開除的經(jīng)歷。誰會是下一個“劉伶利”，我們該怎么辦？

開除和解除勞動合同性質(zhì)完全不同

勞動問題專家梁智認為，開除與解除勞動合同不是一個性質(zhì)的問題：“‘開除’是一種行政處分，‘解除勞動合同’是用人單位對勞動關(guān)系的處理。”

 “從這一點來說，博文學(xué)院沒有做到善待員工。”他說，“學(xué)校不同于一般的企業(yè)，是給學(xué)生傳道授業(yè)解惑的地方，擔(dān)負的社會責(zé)任應(yīng)該比其他的企業(yè)要大一些。”

他從歷史的角度進行分析，在改革開放之前，學(xué)校屬于事業(yè)單位，是參照國家機關(guān)的標準進行管理的。“這就讓一些學(xué)校延續(xù)一些自以為是的做法——把自己當做一個行政機關(guān)，覺得有權(quán)對員工進行處分”。

 “開除是什么行為，是過去行政機關(guān)對待干部和職工的一種行政管理手段，適用于上下級為隸屬關(guān)系的一些單位，包括警告、記過和開除等處分。”梁智表示。

在他看來，學(xué)校與聘用老師之間屬于勞動關(guān)系，在法律地位上是平等的，并不是過去的隸屬關(guān)系。

他分析稱：“用開除的形式處理劉伶利的問題，學(xué)校的做法在法律上就錯了。學(xué)校并不是行政機關(guān)，只能參照勞動法來處理。但是社會上類似的現(xiàn)象有很多，往往是用人單位濫用了自己的管理權(quán)利。”

年輕人遇到類似的事情該如何維權(quán)

山西大學(xué)教授孫淑云多年從事勞動與社會保障法律問題研究。在她看來，與劉伶利的案例類似，現(xiàn)實中有很多用人單位都是以勞動合同有約定為借口，達到違法的目的。這樣的合同內(nèi)容就是“黑條款”，實際上這是戕害勞動者利益的規(guī)定，給用人單位帶來隨意解釋的空間。

 “以后要發(fā)生類似的事情，年輕人可以直接申請勞動仲裁，如果不行的話，可以提起訴訟。”她建議。

在一些媒體報道中，孫淑云觀察到一個現(xiàn)象：在劉伶利的案件中，從勞動仲裁到法院一審再到二審，走完整個程序需要一年多的時間。直到劉伶利去世時，學(xué)校都沒有履行判決。

 “劉伶利經(jīng)歷了這么長的訴訟，醫(yī)保和工資都沒有了。本來在訴訟之前可以試著先向法院申請先予執(zhí)行勞動報酬。”她說，走法律途徑注定花費的時間比較長，“可以向民政部門提起社會救助申請”。

孫淑云說：“現(xiàn)在有很多慈善機構(gòu)，還可以通過慈善救助來募捐。實在沒有辦法，向媒體求助也是可以的，這些都有法律依據(jù)。”

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